Übung: Die richtige innere Einstellung
Stell dir vor, du bist bereits erfahrener Gruppenleiter und wirst von den folgenden Personen um deine Einschätzung gebeten: Ist ihre Einstellung für die Leitung einer EM-Gruppe förderlich oder würdest du ihnen empfehlen, sie ein wenig zu überdenken?
Kreuze an und begründe in Stichworten.
Fallbeispiel A: „Honest Sharing eben“
Ich möchte eine eigene EM-Gruppe leiten. Ich stelle mir das recht einfach vor. Alle kommen zusammen und jeder erzählt ehrlich und „frei Schnauze“, was ihm gerade so durch den Kopf geht. Man gibt sich gegenseitig Feedback zu dem, was man hört – Honest Sharing eben. Das praktiziere ich in meinem Alltag ja schon lange.
Fallbeispiel B: „Stehe ungern im Mittelpunkt“
Ich fühle mich oft sehr unsicher damit, vor Gruppen zu sprechen oder im Mittelpunkt zu stehen. Ich denke aber, dass die Leitung einer Lokalen Gruppe für mich eine Chance sein kann, über mich hinauszuwachsen. Ich habe auch schon einmal meine jetzige Gruppenleiterin vertreten, was mir großen Spaß gemacht hat. Dabei habe ich mitgeteilt, welche Unsicherheiten für mich mit dem Leiten verbunden waren. Sofort fühlte ich mich entspannter.
Fallbeispiel C: „Ich schicke meine Teilnehmer“
Als Gruppenleiterin habe ich ein ziemliches Problem damit, Grenzen zu setzen. Wenn im Nebenraum z.B. Lärm ist, schicke ich lieber einen Teilnehmer hin, damit er für Ruhe sorgt. Manchmal halten sich neue Teilnehmer nicht an den Ablauf und ich traue mich dann nicht, sie zu kritisieren. Es haben deshalb schon Leute die Gruppe verlassen, aber das ist doch dann ihre Sache, oder?
Fallbeispiel D: „Sollte ich mehr mitschwingen?“
Wenn Teilnehmer aus meiner Gruppe starke Gefühle zeigen, merke ich, dass es mich manchmal überfordert und ich dann innerlich abschalte und nicht wirklich mitfühlen kann. Ich habe aber angefangen, genau das in der Gruppe mitzuteilen und auch meine Unsicherheit diesbezüglich.
